ထိုင္းႏိုင္ငံ ေရႊ႕ေျပာင္းျမန္မာမ်ားႏွင့္ ပါတ္သက္၍ အခ်က္(၅)ခ်က္ပါ၀င္ေသာ အေရးေပၚထုတ္ျပန္ခ်က္တစ္ရပ္ကို ထိုင္းႏိုင္ငံ အလုပ္သမား၀န္ႀကီးရံုး၊ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားေရးရာဌာနမွ ဒီဇင္ဘာ(၁၆)ရက္ေန႔တြင္ ထုတ္ျပန္ေၾကျငာခဲ့ေၾကာင္းသိရသည္။
ထုတ္ျပန္ေၾကျငာခ်က္အရ ျမန္မာေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ားအေနႏွင့္ ဗီဇာသက္တမ္းကုန္ဆံုး၍ အလုပ္ရွင္မွ ဆက္လက္ငွါးရမ္းလိုပါက ႏွစ္ႏိုင္ငံ အစိုးရနားလည္မႈစာခၽြန္လႊာ(MOU)စနစ္သို႔ ေျပာင္းလဲငွါးရမ္းရမည္ျဖစ္ေၾကာင္းသိရသည္။
ထိုင္းႏိုင္ငံ အလုပ္သမား၀န္ႀကီးဌာန၏ ထုတ္ျပန္ေၾကျငာခ်က္တြင္ လုပ္ငန္းရွင္မဟုတ္ပါက ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမား ေခၚယူငွါးရမ္းျခင္းမျပဳႏိုင္ေၾကာင္း၊ ေနအိမ္တြင္ ေစခိုင္းရန္ အိမ္ေဖၚအလုပ္သမား ေခၚယူခြင့္မျပဳေၾကာင္း ျမန္မာအမ်ိဳးသမီးအလုပ္သမားအား ေခၚယူလိုပါက အနည္းဆံုး(၄)ဦးထက္မနည္းေခၚယူရမည္ျဖစ္ေၾကာင္းသိရသည္။
၎အျပင္ လုပ္ငန္းရွင္မွ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားေခၚယူလိုလွ်င္ တစ္ႀကိမ္လွ်င္ အနည္းဆံုး လူဦး(၄၀၀)ထက္မပိုဘဲ ေခၚယူရမည္ျဖစ္ၿပီး ထိုင္းႏိုင္ငံ အစိုးရအဖြဲ႕၀င္ ၀န္ႀကီးမ်ားအဖြဲ႕မွ သေဘာတူညီမႈရရွိမွသာ ေခၚယူခြင့္ျပဳမည္တို႔ျဖစ္ေၾကာင္း သိရသည္။
ထုတ္ျပန္ေၾကျငာခ်က္ႏွင့္ပါတ္သက္၍ ေရႊ႕ေျပာင္းျမန္မာအလုပ္သမားမ်ားမွလဲ လုပ္ငန္းခြင့္ေျပာင္းလဲခြင့္မရျခင္းႏွင့္ လက္ရွိ ေနအိမ္မ်ားတြင္ အလုပ္လုပ္ကိုင္ေနသူမ်ားမွ စိုးရိမ္ကင္းမႈမ်ားရွိေနေၾကာင္းသိရသည္။
"အခု ေၾကျငာခ်က္က (၄)ႏွစ္ဒါမွဟုတ္(၆)ႏွစ္ ဗီဇာသက္တမ္းကုန္ဆံုးတဲ့သူလို႔ဆိုထားတယ္ ကၽြန္ေတာ္တို႔ ေနအိမ္မွာလုပ္ေနတဲ့သူေတြက အလုပ္လက္မဲ့ျဖစ္ၿပီေပါ့ဗ်၊ ေနာက္တစ္ခုက MOU စနစ္နဲ႔ဆိုေတာ့ အလုပ္တစ္ခုမႀကိဳက္လို႔ ေနာက္တစ္ခုကို လြယ္လြယ္ေျပာင္းလို႔ေကာ္ရႏိုင္ပါ့မလား"ဟု ခ်င္းရိုင္းၿမိဳ႕၊ စားေသာက္ဆိုင္တစ္ခုတြင္ ၀င္ေရာက္လုပ္ကိုင္ေနသူ ကိုေအာင္ေအာင္မွေျပာသည္။
