ထိုင္းႏိုင္ငံ၊ ခ်င္းရိုင္းၿမိဳ႕၊ ခ်င္းရိုင္း အလုပ္သမားလူမႈဖူလုံေရးႏွင့္ကာကြယ္ေစာင့္ေရွာက္ေရးဌာနမွ စီစဥ္ က်င္းပေသာ ေရႊ႕ေျပာင္းအလုပ္သမားမ်ား ကာကြယ္ေစာင့္ေရွာက္ေရးႏွင့္ အလုပ္သမား အခြင့္အေရး ဆိုင္ရာ အလုပ္ရုံေဆြးေႏြးပြဲ အခမ္းအနားကို ႏို၀င္ဘာလ(၁၅)ရက္ နံနက္ (၉)နာရီမွ ညေန (၅) နာရီအထိ ထိုင္းႏိုင္ငံ၊ ခ်င္းရိုင္းၿမိဳ႕၊ Rimkok ရပ္ကြက္၊ Chiangrai Provincial Admimistration Organization ေက်ာင္းရွိ အစည္းအေ၀းခန္းမ၌ က်င္းပျပဳလုပ္ရာ ေရႊ႕ေျပာင္း ျမန္မာအလုပ္သမားမ်ားလည္း တက္ေရာက္ေၾကာင္း သိရသည္။
အဆိုပါ အလုပ္ရုံ ေဆြးေႏြးပြဲတြင္ ခ်င္းရိုင္း အလုပ္သမား လူမႈဖူလုံေရးႏွင့္ ကာကြယ္ေစာင့္ေရွာက္ေရးဌာန ကၽြမ္းက်င္ပညာရွင္ Miss.Chada Porn Sunun က အလုပ္သမား လူမႈဖူလုံေရးႏွင့္ ကာကြယ္ ေစာင့္ေရွာက္ေရး ဌာနသည္ အလုပ္သမားမ်ားအတြက္ စံခ်ိန္စံညႊန္းမွီ အလုပ္သမားအခြင့္ အေရး ရရွိေစရန္ ႀကီးၾကပ္ေဆာင္ရြက္ေပးရသည့္ တာ၀န္၀တၱရားရွိသည့္ အဖြဲ႕အစည္းျဖစ္ေၾကာင္း ရွင္းျပသည္။
အလုပ္သမားမ်ားကို ဥပေဒမွ သတ္မွတ္ထားေသာ အက်ဳိး ခံစားခြင့္ထက္ မနည္းရရွိေစေရး၊ အလုပ္ခြင္ လုံၿခဳံအႏၱရာယ္ ကင္းေ၀းေစေရး၊ ေကာင္းမြန္ေသာ လူမႈဖူလုံေရးမ်ား ရရွိေစေရး စသည္တို႔ကို ရရွိေစျခင္းျဖင့္ အလုပ္သမားမ်ားမွ အလုပ္ၿမဲေစျခင္း၊ ေကာင္းမြန္ေသာ ဘ၀ အရည္အေသြးရရွိေစျခင္း၊ အရည္အေသြးရွိေသာ ထုတ္ကုန္မ်ားကို ထုတ္လုပ္ေစႏိုင္ျခင္း၊ သက္ဆိုင္ရာ လူမႈ အဖြဲ႕အစည္းမ်ားအား တည္ၿငိမ္ေအးခ်မ္းေစျခင္း ႏွင့္ စီးပြားေရး တိုးတက္ျမင့္မားေစျခင္း ျဖစ္ေစမည္ဟု အလုပ္သမားမ်ား လူမႈဖူလုံ ေရးႏွင့္ ကာကြယ္ေစာင့္ေရွာက္ေရးဌာနမွ ရည္မွန္းထားေၾကာင္း၊ ထိုင္းအလုပ္သမားျဖစ္ေစ၊ ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္သမားျဖစ္ေစ၊ မည္သည့္ႏိုင္ငံသား အလုပ္သမားမဆို အလုပ္ခြင္ထဲ ၀င္ေရာက္ ငွားရမ္းခံရၿပီဆိုပါက ခြဲျခားမႈမရွိဘဲ တူညီေသာ အလုပ္သမားအခြင့္အေရးကို ရရွိမည္ ျဖစ္သလို ထိုအခြင့္ အေရးမ်ားကို သိရွိေအာင္ႏွင့္ ဥပေဒေၾကာင္းအရ ၀န္ေဆာင္မႈတို႔ကိုပါ ရရွိေစပါမည္ ဟုေျပာသည္။
ထို႔အျပင္ အလုပ္သမားမ်ား လူမႈဖူလုံေရးႏွင့္ ကာကြယ္ေစာင့္ေရွာက္ေရးဌာနသည္ ႏိုင္ငံျခား အလုပ္သမားမ်ား၊ ႏိုင္ငံျပင္ပပို႔ေဆာင္ႏုိင္ေရး ရန္ပုံေငြ ဌာနခြဲ၊ အလုပ္အကိုင္ ရွာေဖြေနရာခ်ထားေရး ဦးစီးဌာနမွ ေထာက္ပ့ံေသာ ဘတ္ဂ်က္ျဖင့္ ျမန္မာႏိုင္ငံသား အလုပ္သမားမ်ားကို ဥပေဒအရ သတ္မွတ္ထားေသာ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္သမားမ်ား၏ အခြင့္အေရးႏွင့္ တာ၀န္မ်ားကို သိရွိေစရန္ ရည္ရြယ္၍ အခုလို အလုပ္ရုံ ေဆြးေႏြးပြဲေလး ျပဳလုပ္ရျခင္းျဖစ္ေၾကာင္း၊ အလားတူ ေဆြးေႏြးပြဲမ်ားကို ၂၀၁၂ခုႏွစ္က ႏွစ္ႀကိမ္၊ ၂၀၁၃ခုႏွစ္က ႏွစ္ႀကိမ္၊ ၂၀၁၄ခုႏွစ္က ႏွစ္ႀကိမ္၊ ယခုႏွစ္ ၂၀၁၅ခုႏွစ္၊ ႏို၀င္ဘာလတြင္ တစ္ႀကိမ္၊ စုစုေပါင္း ခုႏွစ္ႀကိမ္ ျပဳလုပ္ႏိုင္ခဲ့ေၾကာင္း ေျပာၾကားသည္။
ဆက္လက္ၿပီး အလုပ္သမား ကာကြယ္ေစာင့္ေရွာက္ေရး ဥပေဒသည္ ထိုင္း သကၠရာဇ္ ၂၅၄၁ ခုႏွစ္အရ ႏိုင္ငံျခားသား အလုပ္သမား အခြင့္အေရးမ်ား၊ ဥပေဒမွ သတ္မွတ္ထားေသာ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္သမားမ်ား၏ အခြင့္အေရးႏွင့္ တာ၀န္မ်ား၊ ထိုင္းႏိုင္ငံအတြင္း အလုပ္ခန္႔အပ္မႈဆိုင္ရာ ကန္႔သတ္ခ်က္မ်ား၊ နစ္နာေၾကး၊ ေလ်ာ္ေၾကး၊ အမ်ဳိးသမီး အလုပ္သမား၊ ကေလးအလုပ္သမား၊ အလုပ္ရွင္ ေဆာင္ရြက္ရမည့္ အခ်က္မ်ား၊ ေထာက္ပံ့ေၾကးေပးရန္ စည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္းမ်ား၊ အလုပ္သမားမ်ား၏ က်န္းမာေရးႏွင့္ လုပ္ငန္းခြင္ပတ္၀န္းက်င္ ေဘးကင္းမႈ ကာကြယ္ေစာင့္ေရွာက္ေရး အတြက္ အေျခခံစည္းကမ္း (၁၀)ခ်က္ စသည္မ်ားကို ရွင္းလင္းေျပာၾကားသည္။
ထို႔ေနာက္ ခ်င္းရို္င္းၿမိဳ႕နယ္၊ မယ့္ေဆြျပည္သူ႔ေဆးရုံမွ လူမႈဆက္ဆံေရး ပညာရွင္ Mr.Chaed Muang Kaw(မစၥတာ ခ်ဲမြန္းေကာ)က ျမန္မာ-ထိုင္း ႏွစ္ႏိုင္ငံ ဆက္ဆံရာတြင္ အဖြဲ႕အစည္းထဲကလူပုဂၢိဳလ္ အခ်င္းခ်င္း ဆက္ဆံေရး၊ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္သမားၾကား ဆက္ဆံေရးက႑မ်ားကိုလည္းေကာင္း မူ၀ါဒမ်ား၊ လုပ္နည္းလုပ္ဟန္မ်ား သတ္မွတ္ရာတြင္ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္သမားၾကား၊ အလုပ္သမား အခ်င္းခ်င္း၊ စီမံခန္႔ခြဲသူႏွင့္ အလုပ္သမား ဆက္ဆံေရးမ်ား ကို ျမန္မာ - ထိုင္းႏွင့္ အာစီယံ (၁၀) ႏိုင္ငံတို႔၏ ယဥ္ေက်းမႈ အေလ့အထမ်ားႏွင့္ ႏႈိင္းယွဥ္၍ Power Point ျဖင့္ ျပသေဆြးေႏြးသည္။
ဆက္လက္ၿပီး ဥပေဒပညာရွင္ Mr.Chatree Rung Srisu Kcit က အလုပ္ခြင္အတြင္း အေျခခံ လိုအပ္ခ်က္အရ ေရြႊ႕ေျပာင္းျမန္မာအလုပ္သမားမ်ား သိသင့္သိထိုက္သည့္ ၁၉၉၈ ခုႏွစ္ အလုပ္သမားမ်ား ကာကြယ္ေစာင့္ေရွာက္ေရး ဥပေဒအရ လူမႈဖူလုံေရး အစီအမံမ်ား ေဆာင္ရြက္ေပးရာတြင္ လိုက္နာရမည့္ စည္းမ်ဥ္းမ်ားကို လည္းေကာင္း၊ လုပ္ငန္းခြင္ ေနရာေျပာင္းျခင္းႏွင့္ ဥပေဒျပင္ပ အလုပ္သမား လူမႈဖူလုံေရး အခန္းက႑မ်ား ကိုရွင္းလင္းေျပာၾကားသည္။
အဆိုပါေဆြးေႏြးပြဲသို႔ ခ်င္းရိုင္းၿမိဳ႕နယ္ရွိ ပန္းရံဆိုဒ္ အလုပ္သမား ၁၄၉ ဦးတက္ေရာက္ၿပီး တက္ေရာက္လာသူမ်ားက မိမိတို႔ကိုင္ေဆာင္ထားေသာ ပတ္စ္ပို႔မ်ား ေလးႏွစ္ ဗီဇာသက္တမ္းတိုး စာအုပ္ျပန္ေလွ်ာက္သည့္အခါ ေတြ႕ႀကဳံရသည့္ အခက္အခဲမ်ား၊ ထိုင္းႏိုင္ငံ စစ္အစိုးရ လက္ထက္က ထုတ္ေပး ထားေသာ ပန္းေရာင္အလုပ္သမား သက္ေသခံ လက္မွတ္ကိုင္ေဆာင္သူမ်ား အလုပ္ ေျပာင္းေရြ႕သည့္အခါ ေတြ႕ႀကဳံရသည့္ အခက္အခဲမ်ား၊ အေျခခံ အလုပ္သမား လုပ္အားခ မတူညီသည့္ အေျခအေနမ်ား၊ ထိုင္းႏိုင္ငံအတြင္း ေမြးဖြားေသာ ကေလး စားရိတ္ ရပိုင္ခြင့္မ်ား ေမးျမန္းၾကရာ ကၽြမ္းက်င္ပညာရွင္ Miss.Chada Porn Sunun ၊ လူမႈဆက္ဆံေရး ပညာရွင္ Mr.Chaed Muang Kaw ႏွင့္ ဥပေဒပညာရွင္ Mr.Chatree Rungsrisukchit တို႔က ေမးျမန္းမႈမ်ားကို က႑အလိုက္ေျဖၾကားခဲ့ေၾကာင္း သိရသည္။
